ZO VERTALEN WE
JE STRATEGIE
NAAR ELK TEAM
Zo ziet een klim eruit
Eerst:
Kijken waar de winst zit
Binnen een maand weet je het. Valt er niets te winnen, dan stoppen we daar.
Dan:
Jouw berg van morgen, hun doelen
Jij bepaalt de richting. Elk team weet welk stuk van de klim van hem is.
Dan:
Tot het zonder ons draait
Je teams sturen zelf bij. Wij vertrekken als ze het zelf dragen.
"Verbeteren wordt zo iets wat je team doet, niet iets wat jij moet vragen."
VOOR WIE
Kmo's tot 250 mensen, waar wat er elke dag buitengaat het verschil maakt.
WAT JE KRIJGT
Een team dat weet waar het naartoe gaat. Afspraken die blijven, ook zonder jou. Cijfers en kpi's die tonen dat het vooruitgaat.
MOMENTEN WAAROP WIJ HET VERSCHIL MAKEN
Generatiewissel
Je hebt plannen, en je team heeft gewoontes die jarenlang goed gewerkt hebben.
Snelle groei
Er komen mensen bij die nooit gehoord hebben waarom iets telt, en de paar sterke mensen vangen alles op.
Fusie of overname
Er zijn nog twee manieren van werken, en je klant mag dat niet merken.
Een nieuwe koers
Aan de directietafel is het plan helder. Nu heb je dit nog bij de teams te krijgen.
KLANTEN AAN HET WOORD
"Met een heldere blik, een no-nonsense aanpak en steeds het doel voor ogen, heeft Ann-Sophie het traject begeleid."
Martijn Wils - COO - A.C.A. Group
"Mooie, authentieke waarden en ambitie verdienen het om uitgedragen te worden! Vertaald naar gedrag, zodat iedereen het kan ervaren, intern en extern."
Sophie Beguin - CEO - Immo Beguin
“Vanessa haalde in een paar workshops helder naar boven waar we als bedrijf naartoe wilden en vertaalde dat in een concreet traject en tools die we meteen konden inzetten.”
Jan Fruytier - Sidefish